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【宇虹大會】關工委+AI，傳承與創新雙輪驅動

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發布時間:

2025.12.01

概要

在時代浪潮中，企業高質量發展既需堅守初心，更要擁抱變革。12月1日，宇虹顏料股份有限公司全體職工大會以 “傳承” 與 “創新” 為核心，用成立關心下一代工作委員會（關工委）的擔當與 “三問金博士（AI）而后行” 的前瞻，勾勒出企業行穩致遠的藍圖。

初心如磐方得基業長青。宇虹成立關工委，與 “3151工程”中“三代人干一件事”的堅守一脈相承，既是企業深耕行業的精神密碼，也是主動扛起社會責任的生動實踐。陳都方董事長的倡導，讓 “關心下一代” 轉化為企業發展內在需求。員工們圍繞關工委重要性的分享，從家庭傳承到文化延續，闡釋了其深遠意義。

陳董事長邀請兩位員工以董事長身份，圍繞 “好好說話” 暢談工作思路，用耐心傾聽與正向引導讓關懷落地，彰顯了宇虹以人為本的企業溫度，讓發展既有速度更有溫度。

守正創新方能行穩致遠。如果說關工委成立彰顯了宇虹的深厚底蘊，“三問金博士” 的倡導則展現了其擁抱時代的開闊視野。

陳董事長將“古有三思而后行”與“今有三問金博士而后行”并置，揭示了傳統智慧與現代科技的辯證統一：“三思”是向內自省的定力，“三問AI”是向外借力的突破，這種理念升級是傳承基礎上的創新，體現了企業與時俱進的清醒。

三位員工的感悟分享引發共鳴，陳董事長強調 “三問金博士要成習慣”，將科技賦能轉化為全員自覺。

會議的最后，多位員工分享了自己11月AI應用實踐，從工作提效到生活解憂，再到家庭教育優化，鮮活案例印證了AI賦能的多元價值，讓理念落地生根。

企業是社會細胞，更是時代推動者。宇虹的大會以關工委建設筑牢精神根基，用AI賦能激活發展動能，既守住了“三代人干一件事”的匠心責任，又邁開了擁抱科技的步伐。在傳承中凝聚力量，在創新中開拓未來，宇虹的實踐詮釋了新時代企業高質量發展的內涵 —— 以人文關懷涵養溫度，讓責任擔當成為底色；以開放姿態擁抱科技，讓創新突破成為動能。這樣的發展路徑，既能讓企業在市場競爭中站穩腳跟，也能為行業提供有益借鑒，在堅守與變革的平衡中，書寫出更具時代價值的企業篇章。